根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。这里的书面形式在司法实践中通常包含：
值得注意的是，普通社交软件（如微信、QQ）的辞职信息可能存在举证困难的风险。
| 方式 | 法律效力 | 举证难度 |
|---|---|---|
| 纸质辞职信 | ★★★★★ | ★（需签收证明） |
| 企业邮箱 | ★★★★ | ★★ |
| 个人邮箱 | ★★★ | ★★★ |
| 微信/短信 | ★★ | ★★★★ |
建议立即补发正式书面通知，并通过邮政EMS寄送（保留寄送凭证和签收记录）。若发生劳动纠纷，可向当地劳动监察部门投诉。
可与用人单位协商签订《解除劳动合同协议书》，这是最具法律效力的解决方式。
虽然法律未强制要求辞职方式，但建议：
信息辞职在特定条件下具有法律效力，但存在举证风险。理想流程应为：口头沟通→书面确认→工作交接→离职证明获取。如遇复杂情况，建议咨询专业劳动法律师。